Dans cette partie de l’explicatif du télétravail, nous allons définir ce qu’est un droit au télétravail avec comme point la déconnexion et l'indemnisation, ensuite ça sera l’obligation au télétravail avec comme point la productivité et le temps de travail, on commencera avec les droits.
Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise. Les télétravailleurs bénéficient de droits et avantages légaux et conventionnels similaires à ceux applicables aux salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de l’entreprise donc:
Le droit à la déconnexion est entré dans le Code du travail en 2016 (loi El Khomri), il s’agit du droit aux salariés de ne pas répondre aux e-mails, messages et appels téléphoniques en dehors des heures de travail. L’employeur doit veiller à ne pas empiéter sur la vie privée du salarié, il ne peut pas le contacter à n'importe quel moment et doit respecter les plages horaires prévues à cet effet.
Le fait de faire une déconnexion permet de garantir l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale, garantie les temps de repos et de récupération, réguler la charge mentale et de stress, réduire les risques de burn-out et d’arrêt maladie, valoriser une culture de qualité de vie de travail. (LegiSocial.fr)
Depuis le 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion oblige les entreprises à mettre en place un accord d’entreprise sur la gestion de la disponibilité des salariés en dehors des horaires de travail. (article L 2242-8, 7° du code du travail)
Depuis la mise en place du droit à la déconnexion, les entreprises doivent trouver un accord sur les modalités pour constituer un cadre autour de ce droit.
Si aucun accord n’est établi entre les salariés et l’employeur lors de cette réunion, l’employeur doit mettre en place une charte qui définit les modalités du droit à la déconnexion.
L’indemnisation est un droit du salarié pour ses activités professionnelles en télétravail. En effet, l’employeur peut prendre en charge les frais occasionnés par le télétravail seulement si l’entreprise est dotée d’un accord ou d’une charte qui le prévoit. Certaines entreprises aident financièrement leurs salariés pour l’achat de matériels informatiques, ils peuvent également donner une somme mensuelle afin de payer des charges comme l’abonnement internet par exemple.
En plus des dispositions prises par l’accord collectif, la charte ou le contrat individuel qui régissent son télétravail, un salarié en télétravail doit respecter les mêmes obligations qu’un salarié lambda de l’entreprise
En télétravail à l’inverse de ce que pensent certaines entreprises, la productivité a une évolution positive, c'est-à-dire que comparé à un travail en entreprise le travail en télétravail est au-dessus en matière de productivité, une montée de 5% à 30% selon les entreprises. Ceci est dû à plusieurs facteurs comme les bruits dans l’open espace ou le dérangement d’un collègue, les pauses-café etc. En télétravail tout ceci n’y est pas, généralement le salarié va prendre son repas et son café devant l’ordinateur et pouvoir continuer à travailler. Certains salariés profitent du télétravail pour ne rien faire.
En télétravail les salariés travaillent en moyenne 48.5 minutes de plus par jour car les salariés ne voient pas le temps passé en restant sur leur ordinateur, difficile de se déconnecter, l’employé(e) a:
Le télétravail comporte donc des droits et des obligations que le salarié et l’employeur doivent respecter. Le salarié a pour devoir d’être productif et de fournir le travail demandé par son employeur, mais aussi de respecter un temps de travail correspondant aux mêmes horaires de travail de l’entreprise. L’employeur quant à lui doit respecter la vie privée de son salarié en lui accordant le droit à la déconnexion, et de pouvoir lui fournir si besoin le matériel nécessaire pour que son salarié puisse exercer son activité professionnelle.
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Télétravail dans le secteur privé | service-public.fr
— Garbaciak Robin
—Chourot Bastian