Aspects Juridiques

Lors du premier confinement, beaucoup d’entreprises ont proposé la méthode BYOD (Bring Your Own Device) a leurs salariés, ce qui a amené plusieurs problèmes concernant son aspect juridique :

  • Propriété intellectuelle
  • Révision de la politique de gestion des licences de logiciel
  • Informer les salariés des terminaux / logiciels tolérés
  • Interdiction d’utilisation de logiciels pour lesquels la société n’a pas acquis de licence
  • Obligation générale de respecter la réglementation PI
  • Sécurité / confidentialité
  • Mise en place de mesures de sécurité (par ex. capacité d’effacement des données à distance, antivirus, MDM/MDS,…)
  • Protection des logins / mots de passe
  • Mise en place de mesures en cas de perte / vol d’un matériel
  • Obligation générale de confidentialité / vigilance des salariés.
  • Droit du travail
  • Révision des contrats de travail (par ex. : droit d’utiliser un smartphone, sous quelles conditions, etc.)
  • Prévoir la procédure à appliquer en cas de départ / absence du salarié
  • Opposabilité de la charte informatique aux salariés
  • Atteintes à la vie privée
  • Mise en place de procédures pour la séparation des données personnelles / professionnelles
  • Mise en place de la protection des données personnelles
  • Mise en place d’une politique de surveillance des données
  • Prévoir la procédure à appliquer pour accéder aux terminaux personnels en cas de risque ou d’urgence.

Le BYOD est envisageable pour le télétravail mais faut prévoir tous les inconvénients afin de programmer / configurer les solutions pour éviter tout problème et respecter ainsi les aspects juridiques.

Glossaire du télé-travail

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Posted 2 days ago

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Posted 9 days ago

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Designs have now been finalized

Posted 17 days ago

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